Engagements

Pernod Ricard est un Groupe international et décentralisé en pleine expansion. Il entend poursuivre sa croissance en s’appuyant sur les femmes et les hommes de talent qui font sa force.
Pour cela, Pernod Ricard met en place une politique de ressources humaines articulée autour de 2 engagements forts.

Développer les carrières et la mobilité

Pernod Ricard valorise fortement l’esprit d’entreprise, l’enthousiasme et l’initiative de ses collaborateurs. Le Groupe favorise l’évolution de leurs carrières via :

• des entretiens annuels de développement qui visent à établir le bilan de l’année passée, à déterminer les objectifs de l’année à venir, à identifier les axes de progression, et à échanger sur l’évolution future du collaborateur,
• des sessions de formation,
• une « Revue de développement des potentiels », pour identifier les cadres capables d’occuper les postes de direction des principales filiales,
• des « Comités carrières », visant à favoriser la mobilité internationale. Ces comités répertorient l’ensemble des postes disponibles dans le Groupe à moyen terme pour chacune des fonctions-clés et font partager une liste de candidats potentiels.

Ces outils et mécanismes offrent aux cadres du Groupe de réelles perspectives d’évolution et la possibilité d’occuper à terme des postes à haute responsabilité.

Récompenser les performances par une rémunération motivante

La politique de rémunération de Pernod Ricard vise à attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs actuels et futurs. Pour cela, des enquêtes de salaires comparatives  sont réalisées régulièrement.

Pernod Ricard dispose également de mécanismes de :

• rémunération variable individuelle (avec, selon les niveaux hiérarchiques, un bonus, des stock-options et des actions gratuites),
• rémunération variable collective qui est proportionnelle aux résultats (intéressement, participation aux résultats). 
• En juin 2007,Pernod Ricard a pour la 1ère fois déployé un programme d’attribution gratuite d’actions
  

En savoir plus sur :

• les valeurs du Groupe, 
• le développement des carrières,
• la formation.